Так. Спрощений режим регулювання трудових відносин застосовують на індивідуальній основі, тобто між окремим працівником та роботодавцем. Це означає, що в роботодавця можуть бути працівники, які працюють за звичними правилами, й ті, до яких застосовують сп...

Роботодавець не зобов’язаний передбачати у штатному розписі посади для працівників, які працюють за спрощеним режимом. Водночас роботодавець може увести до штатного розпису, наприклад, 3 штатні одиниці інспектора з кадрів з різними посадовими оклада...

Так, повідомляти. Роботодавець може допустити працівника до роботи після того, як укладе з ним трудовий договір, оформить наказ чи розпорядження та повідомить ДПС про прийняття працівника на роботу. Підстава — частина 4 статті 24 КЗпП. Особливості застосу...

Так, при звільненні працівника роботодавець зобов’язаний провести розрахунок з працівником в день звільнення та видати документи, передбачені статтею 47 КЗпП.  Роботодавець зобов’язаний у день звільнення:  видати працівникові копію...

Ефективно застосуйте гнучкий режим у роботі та отримайте відповіді на запитання, що найчастіше ставлять кадровики щодо гнучкого режиму робочого часу

Табелюйте так, як фактично працює працівник. Роботодавець забезпечує достовірний облік відпрацьованого часу й ефективний контроль за найбільш повним i раціональним використанням робочого часу працівником (ч. 9 ст. 60 КЗпП, ч. 2 ст. 30 Закону «Про оплату...

Так, гнучкий режим можна встановити, наприклад, інспектору з кадрів, бухгалтеру, секретарю. Але зважайте, чи може хтось замінити працівника, який у змінний час відсутній на роботі у години, встановлені загальним графіком для працівників у ПВТР. Єдиний кад...

Докладніше про процедуру:Тиждень третій. Здорове харчування: корисно, просто, недорого Роздрукувати >>

Доцільно, якщо гнучкий режим запроваджують для працівників у ПВТР, а не кожному працівникові індивідуально. Гнучкий режим передбачає особливий облік робочого часу — поденний або підсумований, наприклад, тиждень. Стаття 60 КЗпП не зобов’язує роботодавця по...

Працівнику, який працює за гнучким режимом із поденним обліком, можна запровадити ненормований день. При гнучкому режимі з підсумованим обліком робочого часу — не рекомендуємо. Гнучкий режим відрізняється від режиму ненормованого робочого дня. Гнучкий реж...

Роботодавець повинен правильно організувати роботу працівників, створювати умови, щоби зростала продуктивність праці, забезпечувати трудову i виробничу дисципліну (ст. 141 КЗпП). Роботодавець забезпечує достовірний облік відпрацьованого часу та ефективний...

Спрощений режим регулювання трудових відносин (далі — спрощений режим) діє з 19 серпня 2022 року. Його ввів Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо спрощення регулювання трудових відносин у сфері малого i середнього підп...

Можливість запровадити гнучкий режим робочого часу та дистанційний режим роботи в науковій установі або вищому закладі освіти визначають у колдоговорі або рішенням роботодавця за погодженням із виборним органом первинної профспілкової організації. Ко...

Так. Статті 56 i 60 КЗпП цього не забороняють. Проте працівник із неповним робочим часом не зможе ним скористатися, якщо ПВТР визначають складові гнучкого режиму i: фіксований час більше або дорівнює тривалості неповного робочого дня працівника; час поча...

Ні. У працівників із гнучким режимом роботи нормальна тривалість робочого часу, якщо їм законодавство не скоротило робочий час, та якщо працюють повний робочий час. До стажу роботи, який дає право на щорічну основну відпустку, зараховують час фактичної ро...

КЗпП цього не забороняє. Проте у більшості випадків це суперечитиме інтересам виробництва. Гнучкий режим робочого часу, як правило, не застосовують, якщо: підприємства працюють безперервно й організовують роботу змінами; робота працівника потребує його п...

Працівник під час відрядження має працювати за режимом роботи підприємства, до якого його відрядили (ч. 7 ст. 60 КЗпП).  Із консультації «Як встановити гнучкий режим робочого часу»

Можливість та правові засади підсумованого обліку робочого часу визначає стаття 61 КЗпП: «На безперервно діючих підприємствах, в окремих виробництвах, цехах, дільницях, відділеннях i на роботах, де за умовами в...

Якщо ПВТР визначають, яким категоріям працівників встановлюють гнучкий режим, додатково у наказі про прийняття на роботу цього не вказуйте. Якщо ПВТР визначають, яким категоріям працівників можуть встановлювати гнучкий режим, то кожний працівник зазначає...

Ні. Стаття 24 КЗпП визначає категорії працівників та випадки, в яких роботодавець укладає письмовий трудовий договір. Умови роботи за гнучким режимом регулює стаття 60 КЗпП. Зазначені статті не зобов’язують роботодавця укладати письмовий трудовий договір...