Оформте прийняття, переведення або звільнення сумісника, Дізнаєтеся, як скласти накази
Е-лікарняний формується за основним місцем роботи, але відображається i в кабінетах роботодавців, де працівник працює за сумісництвом. Коли Реєстр формує е-лікарняний, враховується інформація про основне місце роботи. Основне місце роботи визначають за да...
Запитання від користувача системи: «Штатний розпис передбачає 0,5 штатної одиниці за певною посадою. Чи не буде порушенням прийняти на умовах неповного робочого дня за основним місцем роботи? На бухгалтерському семінарі лектор наголошувала — якщо в штатно...
- Зразки
- Довідники
- Нормативні документи
- Вебінари
Наказ про прийняття за сумісництвом
Заява про прийняття за сумісництвом
Заява про прийняття на роботу за внутрішнім сумісництвом
Категорії працівників, обмеження на роботу за сумісництвом яким встановлено законодавством
Алгоритм призначення соціальних виплат сумісникам
Документи особової справи
Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ i організацій
Постанова КМУ від 03.04.1993 № 245
Про визнання такими, що втратили чинність, деяких постанов Кабінету Міністрів України з питань роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ i організацій
Постанова КМУ від 22.11.2022 № 1306
Про затвердження Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ i організацій
Наказ Мінфіну, Мін’юсту, Мінпраці від 28.06.1993 № 43
Опануйте зміни в законодавстві та змініть статус працівника — із сумісника на основного
Визначте, чи немає обмежень на сумісництво. Підготуйте наказ про вступ на посаду директора на умовах сумісництва. 1 Приклад Фрагмент наказу для ТОВ Я, ФЕДОРЕНКО Федір Федорович, розпочинаю виконувати обов’язки директора ТОВ «Доведемо до ладу» за су...
Пункт 11 Додатку до Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ, організацій, затвердженого наказом Мінпраці, Мін’юсту, Мінфіну від 28.06.1993 № 43, передбачав: не є сумісництвом інша робота, яку виконують, коли н...
Ні, коректне формулювання — «Прийняти за сумісництвом». Сумісництвом вважають виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприє...
Законодавство не забороняє сумісництво за такою самою посадою, професією, спеціальністю, що й основна робота. Розглянемо на прикладі. Штатний розпис передбачає дві посади інспектора з кадрів, одна з яких вакантна. Роботодавець може прийняти на вакантну по...
Прийняття за внутрішнім сумісництвом оформлюйте наказом (ч. 4 ст. 24 КЗпП). Наприклад, медсестра працює на повну ставку i хоче в тому самому закладі охорони здоров’я працювати на 0,5 ставки за сумісництвом. Однак законодавство про працю не містить т...
НАЗК нагадало, як дотримуватися антикорупційного законодавства
Так. Оскільки код ЄДРПОУ роботодавця один, у довідці ОК-7 зазначать загальний розмір нарахованої зарплати по підприємству. У контексті бронювання конкретного працівника має значення розмір нарахувань як база для сплати єдиного соціального внеску (ЄСВ) на...
Детальніше про процедуру:Робота за сумісництвомСуміщення посад Роздрукувати >>
Так, можна. Оскільки робота за сумісництвом передбачає укладення окремого трудового договору, отримайте й окремий дозвіл на використання праці іноземця як сумісника. Дозвіл необхідний у разі зовнішнього та внутрішнього сумісництва. Закон дозволяє приймати...
Так. Нині змінити форму працевлаштування з основного місця роботи на сумісництво й навпаки працівник може тільки через звільнення з подальшим прийняттям. Подайте повідомлення до ДПС, вкажіть у формі повідомлення категорію 2 («працівники зі сумісництвом»),...
Якщо студент більше ніде не працює, оформлюйте як на основну роботу. Робота за трудовим договором студентів, які поєднують її з денною формою навчання, не є сумісництвом, її оплачують на загальних підставах (абз. 3 п. 14 постанови Пленуму ВС «Про пр...
Ні, це неправомірно. Засади функціонування служби охорони праці визначає стаття 15 Закону України «Про охорону праці» від 14.10.1992 № 2694-XII (далі — Закон про охорону праці). Підприємства, де менше 20 працівників, мають право залучати з цією метою стор...
Докладніше про процедуру:Трудові відносини із сумісникомЯк переоформити сумісництво на основну роботу Роздрукувати >>
Ні. Спробуйте домовитися про переведення на іншу посаду чи про звільнення за угодою сторін. Інакше роботодавцю доведеться чекати, коли дитині виповниться 3 роки, щоб звільнити працівницю у зв’язку зі скороченням посади. Звільнення жінок, які мають дітей в...
З 19 липня 2022 р. стаття 102-1 КЗпП містить визначення, що таке сумісництво: виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в уста...
Так, сестра медична старша може працювати за сумісництвом статистиком медичним. Обіймати посаду статистика медичного має право особа: яка здобула освіту першого (бакалаврського) рівня галузі знань «Охорона здоров’я» за спеціальністю «Громадське здоров’я»...