Докладніше про процедуру: Воєнний стан Роздрукувати >>

Суспільно корисні роботи — новий вид покарання для неплатника аліментів. Порушники відбувають покарання на підприємствах, підпорядкованих органу місцевого самоврядування (ОМС). Батьківство має бути відповідальним — головний посил кампанії «Чужих діте...

Організуйте роботу працівників під час воєнного стану або оформте їх відсутність. З’ясуйте, як уводять i скасовують воєнний стан, а також дізнайтеся про обмеження, які можуть запроваджувати у країні

Запровадьте дистанційну роботу на підприємстві в умовах війни

Оформте звільнення працівників за різних підстав у воєнний час

Визначте, чи є підстави оголосити простій, оформте простій у непередбачуваних ситуаціях, пов’язаних із воєнним станом, протабелюйте простій, зокрема й працівникам, які працюють неповний робочий час, або якщо простій тривав частину робочого дня. З’ясуйте, як припинити та оплатити простій.

Оплачуйте в подвійному розмірі або надайте інший день відпочинку. З 24.03.2022 діє Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX (далі — Закон № 2136). Норми Закону № 2136 застосовуємо протягом воє...

Дійте залежно від умов трудового договору/контракту або статуту підприємства: директор може змінити форму організації своєї праці одноосібно як директор або на підставі свого рішення як учасника товариства, чи на підставі рішення учасників, якщо їх декіль...

Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX не змінює i не скасовує обов’язок роботодавця повідомляти ДПС про прийнятого працівника (ч. 4 ст. 24 КЗпП). Резидент Дія Сіті продовжує, як i раніше, повідо...

Якщо в умовах воєнного стану працівники виявили бажання долучитись до волонтерської діяльності, дійте за обставинами та в інтересах працівників. На волонтерів не поширюються гарантії частини 1 статті 119 КЗпП. Волонтерство є добровільною неприбутковою дія...

Ні. Щоб залучити працівників до роботи у вихідний день під час дії воєнного стану згоду профспілки отримувати не потрібно. У мирний час КЗпП забороняє роботу у вихідні дні. Залучати окремих працівників до роботи у ці дні можна тільки з дозволу виборного о...

Так, під час воєнного стану жінки (крім вагітних та які мають дитину віком до 1 року) можуть працювати на будь-яких роботах тільки за їх згоди. Українське законодавство забороняє у мирний час працювати жінкам на гірничих роботах (гл. 3 розд. I Переліку ва...

Ні. Заяву про прийняття на роботу працівник має підписати власноруч i надіслати поштою, або засвідчити кваліфікованим електронним підписом i надіслати електронною поштою чи іншим засобом електронного зв’язку. У цій заяві працівник може зазначити подальший...

Так. Правил військового обліку роботодавець не порушить. Роботодавець під час прийняття на роботу зобов’язаний перевірити наявність: 1. Військово-облікового документа (ВОД). 2. Відмітки у ВОД про взяття на військовий облік у районному/міському територіаль...

Ні, немає потреби щоразу видавати такий наказ протягом воєнного стану. Інформуйте про особливості обліку часу роботи i часу відпочинку тільки нових працівників. У період дії воєнного стану не застосовуємо норми статті 73 КЗпП (ч. 6 ст. 6  Закон Украї...

Оформите відрядження працівників під час війни

Так, можна. Це доцільно робити, якщо військовозобов’язанного працівника не забронювали на період мобілізації та на воєнний час за основним місцем роботи й у нього немає відстрочки з інших причин, що визначає стаття 23 Закону України «Про мобілізаційну під...

Консультація підкаже: як прийняти на роботу, якщо працівник не може надати трудової книжки; чи можна видати трудові книжки працівникам на руки, не звільняючи з роботи; що робити з трудовою книжкою, якщо працівник перебуває за кордоном i вирішив звільнитися з роботи.

Ні. Під час воєнного стану можна прийняти на роботу з паспортом, до якого не вклеїли вчасно фото у 25 чи 45 років, з іншим документом, який посвідчує особу, але не з довідкою ДМС. На початку воєнних дій на території України всі територіальні підрозділи ДМ...

Відповідь залежить від безпекової ситуації в регіоні. Роботодавець зобов’язаний за свої кошти забезпечити фінансування та організувати попередній (під час прийняття на роботу) i періодичні (протягом трудової діяльності) медичні огляди працівників, зайняти...