Докладніше про процедуру: Як організувати роботу під час воєнного стану Роздрукувати >>

З’ясуєте правові засади введення та припинення воєнного стану, які обмеження на роботодавця i працівника накладає воєнний стан. Організуєте роботу працівників під час війни або оформите їх відсутність, якщо працівники не можуть доїхати до роботи, їх призвали на військову службу / вони уклали контракт, залучили до суспільно корисних робіт / трудової повинності, немає зв’язку з працівниками, а також оформите нецільову благодійну допомогу працівникам

Запровадьте дистанційну роботу в умовах війни

Оформте звільнення працівників за різних підстав у воєнний час

Визначте, чи є підстави оголосити простій, оформте простій у непередбачуваних ситуаціях, пов’язаних із воєнним станом, протабелюйте простій, зокрема й працівникам, які працюють неповний робочий час, або якщо простій тривав частину робочого дня. З’ясуйте, як припинити та оплатити простій.

Оплачуйте в подвійному розмірі або надайте інший день відпочинку. З 24.03.2022 діє Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX (далі — Закон № 2136). Норми Закону № 2136 застосовуємо протягом воє...

Дійте залежно від умов трудового договору / контракту або статуту підприємства: директор може змінити форму організації своєї праці одноосібно як директор або на підставі свого рішення як учасника товариства, чи на підставі рішення учасників, якщо їх...

Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX не змінює i не скасовує обов’язок роботодавця повідомляти ДПС про прийнятого працівника (ч. 4 ст. 24 КЗпП). Резидент Дія Сіті продовжує, як i раніше, повідо...

Якщо в умовах воєнного стану працівники виявили бажання долучитись до волонтерської діяльності, дійте за обставинами та в інтересах працівників. На волонтерів не поширюються гарантії частини 1 статті 119 КЗпП. Волонтерство є добровільною неприбутковою дія...

Так, можна. Це доцільно робити, якщо військовозобов’язаного працівника не забронювали на період мобілізації та на воєнний час за основним місцем роботи й у нього немає відстрочки з інших підств, що визначає стаття 23 Закону України «Про мобілізаційну підг...

Оформите відрядження працівників під час війни

Консультація підкаже: як прийняти на роботу, якщо працівник не може надати трудової книжки; чи можна видати трудові книжки працівникам на руки, не звільняючи з роботи; що робити з трудовою книжкою, якщо працівник перебуває за кордоном i вирішив звільнитися з роботи

Ні. Щоб залучити працівників до роботи у вихідний день під час дії воєнного стану згоду профспілки отримувати не потрібно. У мирний час КЗпП забороняє роботу у вихідні дні. Залучати окремих працівників до роботи у ці дні можна тільки з дозволу виборного о...

Так, під час воєнного стану жінки (крім вагітних та які мають дитину віком до 1 року) можуть працювати на будь-яких роботах тільки за їх згоди. Українське законодавство забороняє у мирний час працювати жінкам на гірничих роботах (гл. 3 розд. I Переліку ва...

Ні. Заяву про прийняття на роботу працівник має підписати власноруч i надіслати поштою, або засвідчити кваліфікованим електронним підписом i надіслати електронною поштою чи іншим засобом електронного зв’язку. У цій заяві працівник може зазначити подальший...

Так. Правил військового обліку роботодавець не порушить. Роботодавець під час прийняття на роботу зобов’язаний перевірити наявність: 1. Військово-облікового документа (ВОД). 2. Відмітки у ВОД про взяття на військовий облік у районному/міському територіаль...

Організуєте роботу з урахуванням обмежень у законодавстві про працю, які запровадили на час воєнного стану. Дізнаєтеся, як приймати, переводити, змінювати істотні умови праці, про облік робочого часу, про гарантії працівникам з особливими умовами праці, як оплачувати роботу й надавати відпустки, як призупиняти трудові договори й звільняти, а також чи є відповідальність за помилки

Акцент Публікація на актуалізації Спецперевірки проводитимуть під час воєнного стану У воєнний час спеціальну перевірку не проводять. ЇЇ необхідно буде провести протягом трьох місяців із дня припинення чи скасування воєнного стану. Під час воєнного...

Ні, на час воєнного стану можна зупинити окремі норми колдоговору. На період воєнного стану роботодавець може ініціювати зупинення дії окремих положень колективного договору (ст. 11 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану...

Так, якщо працівник просить щорічну відпустку поза графіком, або виконує роботи на об’єкті критичної інфраструктури, або працівник просить невикористані дні відпустки за попередній робочий рік. Черговість надання відпусток визначає графік відпу...