Заповніть Звіт № 3-ПН для служби зайнятості та подайте його в електронній формі

Перевага онлайн-звітування — подавати паперовий примірник звіту до центру зайнятості не потрібно. Щоби подати звіт № 3-ПН: 1. Оберіть вкладку «Взаємодія зі службою зайнятості» в меню Електронного кабінету, далі — пункт «3-ПН&...

За необхідності (наприклад, якщо йдеться про виконання нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю) роботодавець може інформувати центр зайнятості про потребу в робочій силі й раніше: до дати звільнення працівника, посада якого стає в...

Роботодавець зобов’язаний подати Звіт № 3-ПН не пізніше ніж через три робочих дні з дати відкриття вакансії (п. 1.5 розд. I Порядку подання форми звітності № 3-ПН «Інформація про попит на робочу силу (вакансії)», затвердженого наказом Мі...

Розмір зарплати зазначайте у таблиці «Основні дані про вакансію» форми № 3-ПН (графи 3, 4). Поняття «основна i додаткова зарплата» визначені у статті 2 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995 № 108/95-ВР (далі — Закон про оплату праці) та в Інстр...

Так, подавати. Про строк заповнення вакансії вкажіть у примітках таблиці «Основні дані про вакансію» Звіту № 3-ПН та у пункті 1.15 Відомостей про вакансію (Додаток до інформації про попит на робочу силу (вакансії)), якщо плануєте укомплектовув...

Так, може. Звіт № 3-ПН подають до базового центру зайнятості незалежно від місцезнаходження роботодавця (п. 1.5 розд. I Порядку подання форми звітності № 3-ПН «Інформація про попит на робочу силу (вакансії)», затвердженого наказом Мінекономіки...

Ні, після змін, унесених до Закону України «Про зайнятість населення» від 05.07.2012 № 5067-VI (далі — Закон № 5067), із 27.09.2017 звіт за формою № 3-ПН не подавайте. Перелік документів, які подає роботодавець для отримання дозволу, встановлений ста...

Повідомити потрібно, а зробити це можна будь-яким зручним засобом комунікації. За наданими вакансіями Державна служба зайнятості розв’язує різні завдання — добирає працівників для роботодавця, допомагає знайти роботу тим, хто її потребує, вико...

Чи подавати Звіт № 3-ПН залежить від мети, яку переслідує роботодавець. Поняття «0,25 (0,5; 0,75) окладу (тарифної ставки)» — це величина, яка характеризує розмір фонду зарплати для певної посади. Вона не відбиває графік i режим роботи п...

Якщо підприємство шукає нового працівника на заміну звільненому, визначте зарплату відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страху...

У такому випадку інформацію про наявність вакансії за формою № 3-ПН до служби зайнятості подавати немає потреби. По суті, вакансія відсутня. Але якщо підприємство має потребу добрати тимчасового працівника на період відсутності постійного за сприяння служ...

Так, підприємство може самостійно укомплектувати вакансію. Державна служба зайнятості, серед іншого: реалізує державну політику у сфері зайнятості населення та трудової міграції; сприяє громадянам у підборі підходящої роботи; надає роботодавцям послуги з...

Інформуйте про вакансії письмово, щоб мати підтвердження, що дотримали вимог законодавства. Роботодавець зобов’язаний: інформувати про вакансії працівників, які працюють за строковим договором; забезпечити рівні можливості таких працівників укласти безст...

З’ясуйте, які вимоги в оголошенні штрафонебезпечні, як пропонувати роботу особам певної статі, складати оголошення без дискримінаційних обмежень, коректно пропонувати роботу особам, які потребують додаткового сприяння у працевлаштуванні, та як уникати дискримінації під час співбесіди

Покрокова інструкція для хедхантера, як довідатися про справжні мотиви відмови та закрити заперечення так, щоб претендент зрозумів, що проблему розв’язали; що відповісти, якщо претендента не влаштовує зарплата i навіщо аналізувати популярні заперечення. На допомогу — зразки діалогів

Ні, зважайте на обсяг документообігу з цього питання. Із 19 липня 2022 року діє обов’язок роботодавця інформувати про вакансії працівників, які працюють за строковим договором (ч. 3 ст. 23 КЗпП). Роботодавець письмово повідомляє працівників про вакансії,...

Більшість оголошень про вакансію починаються приблизно так: «Вимоги до кандидатів: чоловік від 18 до 40 років (жінка 25-35 років)». Тільки за це вже можна притягнути до відповідальності. Неприпустиме в оголошенні Які вимоги не можна писати в оголошенні пр...

Так. Законодавство не забороняє пропонувати вакантні посади чи іншу роботу, що з’явилися на підприємстві в період простою працівника. Роботодавець зобов’язаний одночасно з попередженням про вивільнення запропонувати працівнику іншу роботу на підприєм...

Ні. Посилання на інтернет-ресурс з вакансіями підприємства та пропозиція обрати посаду за спеціальністю, кваліфікацією i досвідом не встановлює факт, що роботодавець виконав свій обов’язок запропонувати іншу роботу. Приклад Із судової практики У сп...