Направте засвідчений вашим КЕП графік відпусток у .pdf працівнику електронною поштою. Працівник засвідчує ознайомлення власним КЕП і повертає .pdf з КЕП електронною поштою.
У письмовому трудовому договорі чи заяві про прийняття на роботу працівник може зазначити альтернативні способи ознайомлення з документом, наприклад, через вайбер, телеграм чи електронну пошту (ч. 3 ст. 29 КЗпП).
Із консультації «Складаємо графік відпусток»
