Коли особа укладає трудовий договір, вона зобов’язана подати, серед іншого, військово-обліковий документ (ВОД; ч. 2 ст. 24 КЗпП). Роботодавець під час прийняття на роботу перевіряє в кандидата наявність:
1) ВОД;
2) відмітки у ВОД про взяття на військовий облік у районному / міському територіальному центрі комплектування та соціальної підтримки (далі — ТЦК), органі СБУ чи відповідному підрозділі розвідувальних органів.
Підстава — абзац 2 пункту 34 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 № 1487 (далі — Порядок № 1487).
ВОД оформлюють / створюють в електронній або паперовій формі. Обидві форми мають однакову юридичну силу (п. 9 Порядку оформлення (створення) та видачі військово-облікового документа для призовників, військовозобов’язаних та резервістів і форми такого документа, затвердженого постановою КМУ від 16.05.2024 № 559; далі — Порядок № 559).
ВОД в електронній формі отримують, зокрем...
