Які підстави надати відпустку без збереження зарплати за згодою сторін

Відпустки
14 березня 2025 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Ірина Житкова
продуктовий директор Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ

На прохання працівника роботодавець може надати відпустку без збереження зарплати за згодою сторін:

Причина

Термін відпустки

Підстава

  • за сімейними обставинами та з інших причин

обумовлює угода між працівником і роботодавцем, але не більше 30 к. дн. на рік

ст. 26 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР

  • на час загрози поширення епідемії, пандемії;
  • необхідність самоізолюватися працівнику у випадках, встановлених законодавством;
  • та / або якщо виникає загроза збройної агресії проти України;
  • надзвичайна ситуація техногенного, природного чи іншого характеру

визначає угода сторін без обмеження строку, визначеного для відпустки без збереження зарплати за сімейними обставинами

на прохання працівника роботодавець може надати відпустку без збереження зарплати без обмеження строку, передбаченого для відпустки без збереження зарплати за сімейними обставинами

ч. 3 ст. 12 Закону України «Про організацію трудових відн...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search