Які підстави надати відпустку без збереження зарплати за згодою сторін

Відпустки

14 березня 2025 року

|

1 хвилину Читати

Ірина Житкова

продуктовий директор Експертус Кадри, експерт з трудового законодавства, Київ

На прохання працівника роботодавець може надати відпустку без збереження зарплати за згодою сторін:

Причина	Термін відпустки	Підстава
за сімейними обставинами та з інших причин	обумовлює угода між працівником і роботодавцем, але не більше 30 к. дн. на рік	ст. 26 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР
на час загрози поширення епідемії, пандемії; необхідність самоізолюватися працівнику у випадках, встановлених законодавством; та / або якщо виникає загроза збройної агресії проти України; надзвичайна ситуація техногенного, природного чи іншого характеру	визначає угода сторін без обмеження строку, визначеного для відпустки без збереження зарплати за сімейними обставинами
протягом дії воєнного стану	на прохання працівника роботодавець може надати відпустку без збереження зарплати без обмеження строку, передбаченого для відпустки без збереження зарплати за сімейними обставинами	ч. 3 ст. 12 Закону України «Про організацію трудових відн...