Які підстави надати відпустку без збереження зарплати за згодою сторін

• за сімейними обставинами та з інших причин

обумовлює угода між працівником і роботодавцем, але не більше 30 к. дн. на рік

ст. 26 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР

• на час загрози поширення епідемії, пандемії;
• необхідність самоізолюватися працівнику у випадках, встановлених законодавством;
• та / або якщо виникає загроза збройної агресії проти України;
• надзвичайна ситуація техногенного, природного чи іншого характеру

визначає угода сторін без обмеження строку, визначеного для відпустки без збереження зарплати за сімейними обставинами

• протягом дії воєнного стану

на прохання працівника роботодавець може надати відпустку без збереження зарплати без обмеження строку, передбаченого для відпустки без збереження зарплати за сімейними обставинами

ч. 3 ст. 12 Закону України «Про організацію трудових відн...