Аутстафінг на підприємстві

Управління персоналом
9 травня 2022 року
|
1 хвилину Читати

Допоможе визначити засади, на яких наймають працівників для подальшого виконання ними роботи в іншого роботодавця в Україні

user icon
Ольга Догадіна
керівник експертної групи Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ

Із консультації дізнаєтеся:

  • які обов’язки роботодавця, що направляє працівників на роботу до іншого роботодавця;
  • сторони договору про найм працівників для подальшого виконання роботи в Україні в іншого роботодавця;
  • особливості оформлення договору.

Із 15.10.2022 спростили умови діяльності суб'єктів господарювання, які наймають працівників для подальшого виконання ними роботи в Україні в іншого роботодавця. Із Закону України «Про зайнятість населення» від 05.07.2012 № 5067-VI (далі — Закон про зайнятість) вилучили норму, яка зобов’язувала таких суб’єктів отримувати дозвіл в центрі зайнятості.

Термін «аутстафінг» у правовому полі не існує. Ейчари (англ. HR, human resources — людські ресурси) розуміють його так — компанія-виконавець надає працівників у тимчасове користування компанії-замовнику. Замовник отримує від аутстафінгу очевидну вигоду, адже кадрову роботу бере на себе виконавець — не лише оформлює працівників у себе, а й вносить записи в трудові книжки, веде картки П-2, особові с...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search