Із консультації дізнаєтеся:
- які обов’язки роботодавця, що направляє працівників на роботу до іншого роботодавця;
- сторони договору про найм працівників для подальшого виконання роботи в Україні в іншого роботодавця;
- особливості оформлення договору.
Із 15.10.2022 спростили умови діяльності суб'єктів господарювання, які наймають працівників для подальшого виконання ними роботи в Україні в іншого роботодавця. Із Закону України «Про зайнятість населення» від 05.07.2012 № 5067-VI (далі — Закон про зайнятість) вилучили норму, яка зобов’язувала таких суб’єктів отримувати дозвіл в центрі зайнятості.
Термін «аутстафінг» у правовому полі не існує. Ейчари (англ. HR, human resources — людські ресурси) розуміють його так — компанія-виконавець надає працівників у тимчасове користування компанії-замовнику. Замовник отримує від аутстафінгу очевидну вигоду, адже кадрову роботу бере на себе виконавець — не лише оформлює працівників у себе, а й вносить записи в трудові книжки, веде картки П-2, особові с...
