Щорічною традицією стало оновлювати Національний класифікатор України ДК 003:2010 «Класифікатор професій», затверджений наказом Держспоживстандарту від 28.07.2010 № 327 (КП). Професійні назви робіт у КП скасовують, уводять нові, а інколи уточнюють. Уточнення професійної назви роботи не змінює істотних умов праці, тож унести зміни до облікових документів працівника можна чи не наступного дня.
Кваліфікуйте зміну назви посади
Насамперед визначте — це зміна істотних умов праці чи уточнення.
За загальним правилом, зміна назви посади, навіть з метою узгодження з КП, кваліфікується як зміна істотних умов праці. Працівника в мирний час попереджають не пізніше ніж за два місяці (ч. 3 ст. 32 КЗпП), а під час воєнного стану не пізніш як до запровадження змін (ч. 2 ст. 3 Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX). Уточнення назви посади — виняток, адже істотні умови праці не змінюються.
Потреба в уточненні виникає, як правило, коли назва пос...
