Працівник зобов’язаний виконувати роботу, визначену трудовим договором (ст. 21 КЗпП). Водночас роботодавець не має права вимагати від працівника виконувати роботу, не обумовлену трудовим договором (ст. 31 КЗпП). Не можна застосовувати як такі, що суперечать Конституції, правила відомчих положень чи статутів про дисципліну тощо, що допускають можливість виконувати працівнику роботу, не передбачену трудовим договором (п. 12 постанови Пленуму Верховного Суду України «Про застосування Конституції України при здійсненні правосуддя» від 01.11.1996 № 9).
Однак у зв’язку з розвитком виробництва, його перепрофілюванням тощо на підприємстві можуть виникнути зміни в організації як самого виробництва, так й істотних умов праці.
Визначте, чи йдеться про зміну істотних умов праці
Під зміною істотних умов праці розуміють зміну:
- системи та розмірів оплати праці, пільг;
- режиму роботи;
- встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій;
- зміну розрядів і найменувань посад тощо.
Умо...
