Зробіть для працівника копію повідомлення, якщо він про це просить.
На відміну, наприклад, від обов’язку роботодавця видати працівнику копію наказу про звільнення (ст. 47 КЗпП), стаття 29 КЗпП вимагає від роботодавця ознайомити працівника з умовами трудового договору, а не видати працівнику примірник або копію повідомлення.
З цієї причини у повідомленні працівник проставляє відмітку про ознайомлення. Не обов’язково, щоб працівник вказав у повідомленні, що копію отримав.
З консультації «Як повідомити нового працівника про умови трудового договору»
