Чи можна звільнити працівника, який під час воєнного стану отримав статус біженця за кордоном

Усі оновлення
18 серпня 2022 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Ольга Догадіна
керівник експертної групи Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ

Ні. Звільняти працівника з підстав отримання статусу біженця за кордоном не можна.

Те, що працівник отримав статус біженця, ані позбавляє його громадянства України, ані обмежує обсяг його трудових прав.

Якщо працівник може працювати дистанційно, видайте наказ про запровадження для нього дистанційної роботи (ст. 60-2 КЗпП). Поки в Україні запроваджений карантин або діє воєнний стан, наказу достатньо (ч. 11 ст. 60-2 КЗпП).

Якщо працівник не може працювати дистанційно, табелюйте його відсутність на роботі буквеним кодом «НЗ» або цифровим 28 (неявки з нез’ясованих причин). Коли він повернеться, надасть письмові пояснення, керівник може визнати причину його відсутності поважною. Тоді працівник, відповідальний за облік робочого часу, підготує скоригований табель, в якому період відсутності працівника на роботі позначить буквеним кодом «І» або цифровим 30 (інші причини неявок).

Із консультації «Як організувати роботу під час воєнного стану»

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search