Ні. Звільняти працівника з підстав отримання статусу біженця за кордоном не можна.
Те, що працівник отримав статус біженця, ані позбавляє його громадянства України, ані обмежує обсяг його трудових прав.
|
Якщо працівник може працювати дистанційно, видайте наказ про запровадження для нього дистанційної роботи (ст. 60-2 КЗпП). Поки в Україні запроваджений карантин або діє воєнний стан, наказу достатньо (ч. 11 ст. 60-2 КЗпП). |
Якщо працівник не може працювати дистанційно, табелюйте його відсутність на роботі буквеним кодом «НЗ» або цифровим 28 (неявки з нез’ясованих причин). Коли він повернеться, надасть письмові пояснення, керівник може визнати причину його відсутності поважною. Тоді працівник, відповідальний за облік робочого часу, підготує скоригований табель, в якому період відсутності працівника на роботі позначить буквеним кодом «І» або цифровим 30 (інші причини неявок).
Із консультації «Як організувати роботу під час воєнного стану»
