Чи можна під час відпустки без збереження зарплати на час воєнного стану призупинити трудовий договір

Усі оновлення
18 серпня 2022 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Олена Петровська
провідний експерт з трудового законодавства Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ

Роботодавець має право ініціювати призупинення дії трудового договору з працівником після закінчення строку відпустки без збереження зарплати. З’ясувати крайню дату відпустки допоможе таблиця.

Призупинення дії трудового договору — це стан, під час якого трудові відносини фактично тривають, але:

  • роботодавець тимчасово припиняє забезпечувати працівника роботою;
  • працівник тимчасово припиняє роботу за трудовим договором.

Умова, щоб призупинити дію трудового договору — внаслідок військової агресії роботодавець не може забезпечити працівника роботою й одночасно працівник не має можливості її виконувати.

Підстава — частина 1 статті 13 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-ІХ.

Під час відпустки без збереження зарплати роботодавець не забезпечує та не повинен забезпечувати працівника роботою, а працівник не виконує роботу за трудовим договором. Тому відсутні підстави, щоб призупинити дію трудового договору.

Законодавство не передбачає...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search