Роботодавець має право ініціювати призупинення дії трудового договору з працівником після закінчення строку відпустки без збереження зарплати. З’ясувати крайню дату відпустки допоможе таблиця.
Призупинення дії трудового договору — це стан, під час якого трудові відносини фактично тривають, але:
- роботодавець тимчасово припиняє забезпечувати працівника роботою;
- працівник тимчасово припиняє роботу за трудовим договором.
Умова, щоб призупинити дію трудового договору — внаслідок військової агресії роботодавець не може забезпечити працівника роботою й одночасно працівник не має можливості її виконувати.
Під час відпустки без збереження зарплати роботодавець не забезпечує та не повинен забезпечувати працівника роботою, а працівник не виконує роботу за трудовим договором. Тому відсутні підстави, щоб призупинити дію трудового договору.
Законодавство не передбачає...
