Роботодавець може продовжувати виплачувати працівникам, що проходять військову службу, середній заробіток, якщо таку гарантію передбачають колективний договір або положення про оплату праці.
З 19 липня 2022 року набув чинності Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин» від 01.07.2022 № 2352-IX, який вніс зміни до частини третьої статті 119 КЗпП. Із цієї дати за працівниками-військовослужбовцями роботодавець зберігає лише робоче місце й посаду. Тому припиняємо виплачувати таким працівникам середній заробіток.
Якщо вирішили і надалі підтримувати працівників, які боронять країну, і платити їм середній заробіток, дійте за алгоритмом.
1. Визначте підставу для подальшої виплати
Перевірте, чи вказали таку гарантію, як-от збереження середнього заробітку, у колдоговорі або положенні про оплату праці. Якщо ні, внесіть зміни до документів.
Із 19 липня 2022 року немає законодавчої підстави виплачувати працівникам-військовослужбовцям се...
