Ні. Стаття 21-1 КЗпП не визначає посад, за якими з працівниками можна укладати такі трудові договори. Водночас очевидно, що робота посадових осіб, працівників, які виконують організаційно-розпорядчі функції та в яких є підлеглі, має постійний характер. Тому укласти трудовий договір з нефіксованим робочим часом із заступником директора неправомірно.
Із консультації «Трудовий договір із нефіксованим робочим часом»
