Чи обов’язково укладати трудовий договір з нефіксованим робочим часом за затвердженою примірною формою

Усі оновлення
23 серпня 2022 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Олена Петровська
провідний експерт з трудового законодавства Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, експерт з трудового права, Київ

Ні, примірна форма трудового договору з нефіксованим робочим часом є рекомендованою, а не обов’язковою.

Мінекономіки затвердило примірну форму трудового договору з нефіксованим робочим часом наказом від 26.10.2022 № 4179 (далі — Наказ № 4179) на виконання вимоги частини 6 статті 21-1 КЗпП.

Мінекономіки рекомендує роботодавцям під час укладення трудового договору з нефіксованим робочим часом керуватися Примірною формою трудового договору з нефіксованим робочим часом, затвердженою Наказом № 4179 (п. 2 Наказу № 4179).

Додатково на своєму сайті Мінекономіки роз’яснює:

  • примірна форма договору не є обов’язковою та має рекомендаційний характер;
  • форма трудового договору може відрізнятися від затвердженої Мінекономіки, якщо визначите у ньому всю обов’язкову інформацію.

Скористайтеся зразком трудового договору від експертів системи.

Із консультації «Трудовий договір із нефіксованим робочим часом»

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search