Ні, примірна форма трудового договору з нефіксованим робочим часом є рекомендованою, а не обов’язковою.
Мінекономіки затвердило примірну форму трудового договору з нефіксованим робочим часом наказом від 26.10.2022 № 4179 (далі — Наказ № 4179) на виконання вимоги частини 6 статті 21-1 КЗпП.
Мінекономіки рекомендує роботодавцям під час укладення трудового договору з нефіксованим робочим часом керуватися Примірною формою трудового договору з нефіксованим робочим часом, затвердженою Наказом № 4179 (п. 2 Наказу № 4179).
Додатково на своєму сайті Мінекономіки роз’яснює:
- примірна форма договору не є обов’язковою та має рекомендаційний характер;
- форма трудового договору може відрізнятися від затвердженої Мінекономіки, якщо визначите у ньому всю обов’язкову інформацію.
Скористайтеся зразком трудового договору від експертів системи.
Із консультації «Трудовий договір із нефіксованим робочим часом»
