Так, при звільненні працівника роботодавець зобов’язаний провести розрахунок з працівником в день звільнення та видати документи, передбачені статтею 47 КЗпП.
Роботодавець зобов’язаний у день звільнення:
- видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення, письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні (ст. 116 КЗпП);
- провести з працівником розрахунок у строки, визначені статтею 116 КЗпП;
- на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки, що зберігається у працівника.
Підстава — частина перша статті 47 КЗпП.
При звільненні працівника всі суми, що належать йому від роботодавця, виплачують в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, — не пізніше наступного дня після пред’явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про суми, нараховані та виплачені працівникові при звільненні, із зазначенням окремо кожного виду виплати (основна та додаткова зарплата, заохочувальні та компенсаційні випла...
