Чи можна прийняти працівника на посаду, що буде вакантна через місяць

Прийняття
9 травня 2022 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Юлія Видиборець
аналітик Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, юрист із трудового права, сертифікований експерт із військового обліку, Київ

Законодавство не виключає можливості оформити трудові відносини за посадою, яка стане вакантною, приміром, через місяць. При реалізації кадрових процедур можуть виникати небажані обставини.

По-перше, поточний працівник має написати заяву про звільнення раніше ніж майбутній працівник напише заяву про прийняття на роботу.

По-друге, визначтеся з підставою звільнення працівника, який наразі обіймає посаду. Звільнення має відбуватися за угодою сторін (п. 1 ст. 36 КЗпП). Обрання цієї підстави звільнення дасть змогу гарантувати робоче місце майбутньому працівнику, оскільки виключає можливість відкликання працівником в односторонньому порядку заяви про звільнення, як у випадку звільнення за власним бажанням (ст. 38, 39 КЗпП).

Якщо працівник за місяць до звільнення напише заяву про звільнення за угодою сторін, роботодавець може поточною датою видати наказ про звільнення в день, визначений сторонами (працівником і роботодавцем) як дата припинення трудового договору, тобто через місяць.

За таких ...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search