Законодавство не виключає можливості оформити трудові відносини за посадою, яка стане вакантною, приміром, через місяць. При реалізації кадрових процедур можуть виникати небажані обставини.
По-перше, поточний працівник має написати заяву про звільнення раніше ніж майбутній працівник напише заяву про прийняття на роботу.
По-друге, визначтеся з підставою звільнення працівника, який наразі обіймає посаду. Звільнення має відбуватися за угодою сторін (п. 1 ст. 36 КЗпП). Обрання цієї підстави звільнення дасть змогу гарантувати робоче місце майбутньому працівнику, оскільки виключає можливість відкликання працівником в односторонньому порядку заяви про звільнення, як у випадку звільнення за власним бажанням (ст. 38, 39 КЗпП).
Якщо працівник за місяць до звільнення напише заяву про звільнення за угодою сторін, роботодавець може поточною датою видати наказ про звільнення в день, визначений сторонами (працівником і роботодавцем) як дата припинення трудового договору, тобто через місяць.
За таких ...
