Відпустка без збереження зарплати за згодою сторін на період карантину — зручний інструмент, щоб оформити відсутність працівника, який під час пандемії не може виконувати роботу дистанційно, а працювати в офісі не хоче, щоб не захворіти.
Консультація допоможе:
- оформити відпустку;
- за потреби — продовжити її або припинити достроково.
У пригоді стануть зразки від експертів системи.
Як оформити
За звичних обставин працівнику можна надати відпустку без збереження заробітної плати за сімейними обставинами та з інших причин на строк, обумовлений угодою між працівником та роботодавцем. Максимальна тривалість — 15 календарних днів (к. д.) на рік (ч. 1 ст. 26 Закону «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР; далі — Закон про відпустки).
Оскільки Уряд встановив у державі карантин, із 17.03.2020 строк відпустки без збереження зарплати за згодою сторін на період карантину (далі — карантинна відпустка) може перевищувати 15 к. д. Парламен...
