Відпустка без збереження зарплати на час карантину

Відпустки
6 вересня 2022 року
|
1 хвилину Читати

user icon
Ірина Житкова
продуктовий директор Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ

Відпустка без збереження зарплати за згодою сторін на період карантину — зручний інструмент, щоб оформити відсутність працівника, який під час пандемії не може виконувати роботу дистанційно, а працювати в офісі не хоче, щоб не захворіти.

Консультація допоможе:

  • оформити відпустку;
  • за потреби — продовжити її або припинити достроково.

У пригоді стануть зразки від експертів системи.

Як оформити

За звичних обставин працівнику можна надати відпустку без збереження заробітної плати за сімейними обставинами та з інших причин на строк, обумовлений угодою між працівником та роботодавцем. Максимальна тривалість — 15 календарних днів (к. д.) на рік (ч. 1 ст. 26 Закону «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР; далі — Закон про відпустки).

Оскільки Уряд встановив у державі карантин, із 17.03.2020 строк відпустки без збереження зарплати за згодою сторін на період карантину (далі — карантинна відпустка) може перевищувати 15 к. д. Парламен...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search