Чіткий алгоритм допоможе оформити надання відпустки без збереження заробітної плати за сімейними обставинами та з інших причин. А головне — заощадити час і зусилля. Запам'ятаєте правила, за якими надають таку відпустку залежно від обставин і тривалості.
Оформте документи
За сімейними обставинами та з інших причин працівникові можна надавати відпустку на термін, обумовлений згодою між працівником і роботодавцем. Максимальна тривалість відпустки — 30 к. дн. на рік.
Раніше було 15 к. дн., але з 24 грудня 2023 року Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо впорядкування надання та використання відпусток, а також інших питань» від 22.11.2023 № 3494-IX збільшив цей строк
Два винятки, коли роботодавець на прохання працівника може надати відпустку без збереження зарплати без обмеження строку, визначеного частиною першою цієї статті. Тривалість такої відпустки визначають угодою сторін:
|
1) на час загрози поширення епідемії, пандемії, ... |
