Як надати відпустку без збереження зарплати за згодою сторін

Відпустки
16 травня 2022 року
|
1 хвилину Читати

З'ясуйте, як оформити відпустку без збереження зарплати за згодою сторін, чи можна надати відпустку за минулі роки або наперед, чи можна продовжити, перенести, поділити чи припинити достроково. На допомогу — робочі ситуації, зразки і пам'ятка

user icon
Ірина Житкова
продуктовий директор Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ
user icon
Ольга Догадіна
керівник експертної групи Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ

Чіткий алгоритм допоможе оформити надання відпустки без збереження заробітної плати за сімейними обставинами та з інших причин. А головне — заощадити час і зусилля. Запам'ятаєте правила, за якими надають таку відпустку залежно від обставин і тривалості.

Оформте документи

За сімейними обставинами та з інших причин працівникові можна надавати відпустку на термін, обумовлений згодою між працівником і роботодавцем. Максимальна тривалість відпустки — 30 к. дн. на рік.

Два винятки, коли роботодавець на прохання працівника може надати відпустку без збереження зарплати без обмеження строку, визначеного частиною першою цієї статті. Тривалість такої відпустки визначають угодою сторін:

1) на час загрози поширення епідемії, пандемії, ...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search