Як надати відпустку без збереження зарплати за згодою сторін

Відпустки

16 травня 2022 року

1 хвилину Читати

З'ясуйте, як оформити відпустку без збереження зарплати за згодою сторін, чи можна надати відпустку за минулі роки або наперед, чи можна продовжити, перенести, поділити чи припинити достроково. На допомогу — робочі ситуації, зразки і пам'ятка

Ірина Житкова

продуктовий директор Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ

Ольга Догадіна

керівник експертної групи Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ

Чіткий алгоритм допоможе оформити надання відпустки без збереження заробітної плати за сімейними обставинами та з інших причин. А головне — заощадити час і зусилля. Запам'ятаєте правила, за якими надають таку відпустку залежно від обставин і тривалості.

Оформте документи

За сімейними обставинами та з інших причин працівникові можна надавати відпустку на термін, обумовлений згодою між працівником і роботодавцем. Максимальна тривалість відпустки — 30 к. дн. на рік.

Раніше було 15 к. дн., але з 24 грудня 2023 року Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо впорядкування надання та використання відпусток, а також інших питань» від 22.11.2023 № 3494-IX збільшив цей строк

Два винятки, коли роботодавець на прохання працівника може надати відпустку без збереження зарплати без обмеження строку, визначеного частиною першою цієї статті. Тривалість такої відпустки визначають угодою сторін:

1) на час загрози поширення епідемії, пандемії, ...