Якщо роботодавець незаконно звільнив працівника, суд поновить його на попередній роботі (ст. 235 КЗпП). Адже Конституція України гарантує громадянам захист від незаконного звільнення (ст. 43), а кожна особа має право звернутися до суду за захистом своїх прав (ч. 1 ст. 3 Цивільного процесуального кодексу України; ЦПК).
Дізнайтеся, як діяти роботодавцю у такій ситуації. Оформте кадрові процедури за зразками від експертів.
Отримайте та зареєструйте рішення суду
Трудові спори про поновлення працівника на роботі (незалежно від підстав припинення трудового договору) розглядають безпосередньо районні, районні у місті, міські чи міськрайонні суди (ст. 232 КЗпП).
Проте районні, районні у місті, міські чи міськрайонні суди не розглядають трудові спори про:
- дострокове звільнення від виборної платної посади членів громадських та інших об’єднань громадян за рішенням органів, що їх обрали;
- суддів, прокурорсько-слідчих працівників, а також працівників навчальних, наукових та інших установ прокуратур...
