Ні, відпустку без збереження зарплати на час карантину можна надати на новий строк за згодою між працівником та роботодавцем (ч. 3 ст. 26 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР). Прохання про відпустку працівник висловлює у заяві. Отримайте заяву, видайте наказ про відпустку та ознайомте з ним працівника.
Із консультації «Відпустка без збереження зарплати на час карантину»
