Якщо підприємство шукає нового працівника на заміну звільненому, визначте зарплату відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням, затвердженого постановою КМУ від 26.09.2001 № 1266. Він містить механізм обчислення середньої зарплати для розрахунку виплат за соціальним страхуванням на випадок безробіття. Розрахунковий період — 12 календарних місяців, що передують звільненню попереднього працівника.
Якщо вакансія нова — дійте інакше. Очевидно, що бухгалтер не зможе самостійно визначити, якою буде зарплата з надбавками і преміями за новою посадою. Занижений розмір зарплати не зацікавить кандидата. Завищений — спричинить справедливі претензії з боку працівника, який погодився на роботу саме з такою оплатою, а одержує менше. Тому в примітках до основних даних про вакансію форми звітності № 3-ПН «Інформація про попит на робочу силу (вакансії)», затвердженої наказом ...
