Як визначити у формі № 3-ПН розмір зарплати з преміями та надбавками, якщо ці виплати щомісяця різні

Кадрові документи
4 червня 2025 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Олена Петровська
провідний експерт з трудового законодавства Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ

Якщо підприємство шукає нового працівника на заміну звільненому, визначте зарплату відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням, затвердженого постановою КМУ від 26.09.2001 № 1266. Він містить механізм обчислення середньої зарплати для розрахунку виплат за соціальним страхуванням на випадок безробіття. Розрахунковий період — 12 календарних місяців, що передують звільненню попереднього працівника.

Якщо вакансіяi нова — дійте інакше. Очевидно, що бухгалтер не зможе самостійно визначити, якою буде зарплата з надбавками і преміями за новою посадою. Занижений розмір зарплати не зацікавить кандидата. Завищений — спричинить справедливі претензії з боку працівника, який погодився на роботу саме з такою оплатою, а одержує менше. Тому в примітках до основних даних про вакансію форми звітності № 3-ПН «Інформація про попит на робочу силу (вакансії)», затвердженої наказом ...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search