ПРОБЛЕМА
Працівника (електромонтера) на підставі доповідної записки головного лікаря медико-санітарної частини організації визнано непридатним для виконання певної роботи. Розпорядженням керівника структурного підрозділу йому заборонено виконувати роботи на висоті у небезпечних умовах. Згодом до робочої інструкції працівника внесено зміни щодо заборони виконання висотних робіт. Відповідно до внутрішніх нормативів документом організації направлення на медичний огляд здійснюється на підставі заяви працівника про переведення. Однак керівник структурного підрозділу направив працівника на медичний огляд, не маючи такої заяви від працівника. За результатами медичного огляду працівника визнано придатним до виконання висотних робіт. Проте робоча інструкція працівника залишилася з обмеженням виконувати такі роботи.
Чи може роботодавець змінити умови праці, якщо за висновком лікаря медико-санітарної частини організації працівника визнано непридатним для виконання певної роботи? Хто і на яких під...
