Законодавство прямо не передбачає можливості поєднувати надомну роботу з роботою у приміщенні роботодавця чи на його території. Як правило, це й не потрібно. Проте така потреба може виникнути, наприклад, якщо у надомника зламалося обладнання чи відсутня електроенергія. Тож, аби запобігти простою, в інтересах роботодавця забезпечити надомника тимчасовим робочим місцем на підприємстві чи його території.
Із консультації «Як запровадити та організувати надомну роботу»
