Так. Як і кожному працівникові, роботодавець при прийнятті на роботу роз’яснює надомнику його права і обов’язки (ч. 1 ст. 29 КЗпП). Підпункт 1 пункту 26 Типової форми трудового договору про надомну роботу, затвердженої наказом Мінекономіки від 05.05.2021 № 913-21, зазначає обов’язки працівника, зокрема сумлінно виконувати свою трудову функцію, що визначену договором та посадовою інструкцією (за наявності). Лише у разі, якщо у письмовому трудовому договорі докладно прописані права та обов’язки працівника, його можна не ознайомлювати з посадовою чи робочою інструкцією.
Із консультації «Як запровадити та організувати надомну роботу»
