Незалежно від того, чи укладаєте з надомником письмовий трудовий договір чи запроваджуєте надомну роботу лише наказом, доцільно отримати заяву.
До того, як запровадити надомну роботу, роботодавець з’ясовує, чи має можливість працівник виконувати роботу вдома чи в іншому місці та його адресу, чи має він обладнання, чи треба ним забезпечити. Щоб обмінюватися з працівниками інформацією та документами, роботодавцеві потрібні номери особистих мобільних телефонів та електронні адреси працівників. Щоб отримати цю інформацію, роботодавцю доцільно розробити шаблон заяви, до якої працівник впише відомості.
⇒ Переглянути та скачати заяву
Якщо масово запроваджуєте надомну роботу, доцільно через керівників підрозділів зібрати цю інформацію. Врахуйте, що електронні адреси, домашні адреси та номери мобільних телефонів — персональні дані працівників.
Проаналізуйте відомості у таблиці. На підставі аналізу роботодавець, наприклад, ухвалить рішення завезти працівникові необхідне обладнання.
Із консульта...
