Можна, якщо передаєте надомному працівнику обладнання чи інструменти для роботи, але не обов’язково.
КЗпП дозволяє оформити такий договір із надомним працівником (п. 2 ч. 1 ст. 135-1 КЗпП). Типова форма договору про повну індивідуальну матеріальну відповідальність затверджена тільки для працівника, який займає посаду або виконує роботу, безпосередньо пов’язану зі зберіганням, обробкою, продажем (відпуском), перевезенням або використанням у процесі виробництва переданих йому цінностей (п. 1 ч. 1 ст. 135-1 КЗпП). Нову форму такого типового договору має затвердити Кабмін.
Незалежно від того, чи уклали письмовий договір про повну матеріальну відповідальність із надомником за передане обладнання, він несе за нього повну матеріальну відповідальність.
До того ж, порядок, розмір та строки утримання з працівника коштів за обладнання роботодавця, що працівник пошкодив або не повернув при звільненні, регламентує КЗпП.
Із консультації «Як запровадити та організувати надомну роботу»
