Чи вказувати в наказі та трудовому договорі про надомну роботу адресу, за якою працівник виконуватиме роботу

Робочий час, режим роботи
13 вересня 2022 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Ірина Житкова
продуктовий директор Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ

Якщо з надомником укладають письмовий трудовий договір, адресу робочого місця надомника вказують у договорі. Якщо надомну роботу запроваджують лише наказом, у ньому фіксують адресу робочого місця надомника. Пункт 6 Типової форми трудового договору про надомну роботу, затвердженої наказом Мінекономіки від 05.05.2021 № 913-21, передбачає вказувати адресу, за якою знаходиться робоче місце працівника.

Надомник сам визначає, де виконуватиме роботу — за місцем проживання чи в інших приміщеннях, які він визначив (ч. 1 ст. 60-1 КЗпП). Проте робоче місце надомника — фіксоване. Працівник може змінити його з власної ініціативи, якщо погодить це з роботодавцем. Якщо роботодавець відмовляє, має обґрунтувати (ч. 3 ст. 60-1 КЗпП).

Тому норму статті 25 КЗпП, що забороняє роботодавцю вимагати від кандидата на роботу відомості про реєстрацію місця проживання чи перебування, для надомників не застосовують.

Із консультації «Як запровадити та організувати надомну роботу»

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search