Якщо з надомником укладають письмовий трудовий договір, адресу робочого місця надомника вказують у договорі. Якщо надомну роботу запроваджують лише наказом, у ньому фіксують адресу робочого місця надомника. Пункт 6 Типової форми трудового договору про надомну роботу, затвердженої наказом Мінекономіки від 05.05.2021 № 913-21, передбачає вказувати адресу, за якою знаходиться робоче місце працівника.
Надомник сам визначає, де виконуватиме роботу — за місцем проживання чи в інших приміщеннях, які він визначив (ч. 1 ст. 60-1 КЗпП). Проте робоче місце надомника — фіксоване. Працівник може змінити його з власної ініціативи, якщо погодить це з роботодавцем. Якщо роботодавець відмовляє, має обґрунтувати (ч. 3 ст. 60-1 КЗпП).
Тому норму статті 25 КЗпП, що забороняє роботодавцю вимагати від кандидата на роботу відомості про реєстрацію місця проживання чи перебування, для надомників не застосовують.
Із консультації «Як запровадити та організувати надомну роботу»
