Чи може центр зайнятості вимагати у звільненого працівника паперову трудову, якщо він вперше працевлаштувався після 10.06.2021

Усі оновлення
23 вересня 2022 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Ольга Догадіна
керівник експертної групи Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ

Вимога центру зайнятості є неправомірною. 

Правовий порядок в Україні ґрунтується на засадах, відповідно до яких ніхто не може бути примушений робити те, що не передбачено законодавством. 

Органи державної влади та органи місцевого самоврядування, їх посадові особи зобов’язані діяти лише на підставі, в межах повноважень та у спосіб, що передбачають Конституція та закони України (ст. 19 Конституції України). 

Громадянин, якого роботодавець вперше приймає на роботу, має право подати вимогу про оформлення трудової книжки (ч. 3 ст. 24 КЗпП).  На вимогу працівника, роботодавець обов’язково оформляє трудову книжку не пізніше п’яти днів після прийняття на роботу (ч. 2 ст. 48 КЗпП). Тобто роботодавець оформляє трудову книжку,  якщо працівник заявив про бажання її оформити. 

Трудову діяльність працівника обліковують в електронній формі в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування у порядку, визначеному Законом України «Про збір та облі...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search