Під час укладення трудового договору громадянин зобов’язаний надати:
- трудову книжку (за наявності)
- або відомості про трудову діяльність із реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування.
Підстава — частина друга статті 24 КЗпП.
На вимогу працівника, якого вперше приймають на роботу, роботодавець зобов’язаний оформити трудову книжку. Радимо зробити це за заявою працівника. Строк оформити трудову книжку — не пізніше ніж через п’ять днів після того, як прийнялина роботу працівника (ч. 2 ст. 48 КЗпП). Дійте за алгоритмом.
Заповніть титульний аркуш трудової книжки, отримайте підпис працівника
Відомості про працівника зазначте на першій сторінці / титульному аркуші трудової книжки. Вкажіть на підставі паспорта:
- прізвище, ім’я та по батькові — повністю, без скорочення або заміни імені та по батькові ініціалами;
- дату народження.
Підстава — пункти 2.11, 2.12, 3.1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої ...