Чи вважати прогулом відсутність працівника на робочому місці

Ні, прогул — відсутність на території підприємства, а не на робочому місці.

До початку роботи за укладеним трудовим договором роботодавець зобов’язаний визначити працівникові робоче місце (п. 3 ч. 1 ст. 29 КЗпП). Поняття «робоче місцеi» не тотожне поняттю «робота». Пункт 4 статті 40 КЗпП не визначає прогулом відсутність працівника більше трьох годин поспіль на робочому місці (ухвала Київського апеляційного адміністративного суду від 03.08.2017 у справі № 362/2233/17).

Якщо обліковуєте робочий час за автоматизованою пропускною системою, вона зафіксує: працівник вранці вчасно пройшов через прохідну на територію підприємства. Тому працівнику, який відсутній на робочому місці без поважних причин, можна оголосити догану, але не звільнити.

Із консультації «Прогул: ситуації з практики»