Ситуації можуть бути різними, тож розгляньмо на прикладі.
Працівник у червні 2020 року підписав контракт про службу у ЗСУ строком на три роки. У вересні 2022 надійшов лист із військової частини, що працівник у серпні 2022 року дезертував і наказом від 27.08.2022 припинили дію його контракту. Як вчинити?
Розпочніть процедуру звільнення за прогул. Спробуйте зв’язатися з працівником будь-яким можливим способом та запропонуйте йому написати пояснення, в якому вказати причину відсутності на роботі після припинення військової служби.
Звільніть працівника, коли отримаєте пояснення або коли він відмовиться їх надати і керівник визнає причину відсутності на роботі прогулом.
Дата звільнення за прогул залежить від обставин вчинення прогулу. Днем звільнення вважають останній день роботи (п. 2.27 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін’юсту, Мінсоцзахисту від 29.07.1993 № 58). Коли визначаєте дату звільнення за прогули, врахуйте:
