Власник / уповноважений ним орган має право розірвати трудовий договір із працівником, який вчинив прогул без поважних причин, зокрема був відсутній на роботі більше трьох годин протягом робочого дня (п. 4 ст. 40 КЗпП).
Прогул
відсутність працівника на роботі як протягом усього робочого дня, так і більше трьох годин безперервно або сумарно протягом робочого дня без поважних причин (п. 24 постанови Пленуму Верховного Суду України «Про практику розгляду судами трудових спорів» від 06.11.1992 № 9)
Особливості звільнення за прогул
Під час звільнення працівника за прогул врахуйте важливі аспекти.
Прогул — це звільнення з ініціативи роботодавця. Про це свідчить назва статті 40 КЗпП — «Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу». Це також порушення трудової дисципліни, за що стаття 147 КЗпП передбачає притягнення працівника до дисциплінарної відповідальності, зокрема накладання такого виду дисциплінарного стягнення, як звільнення...
