Власник або уповноважений ним орган має право розірвати трудовий договір з працівником у разі вчинення ним прогулу без поважних причин, у т. ч. у разі відсутності працівника на роботі більше трьох годин протягом робочого дня (п. 4 ст. 40 КЗпП).
Прогулом визнається відсутність працівника на роботі як протягом усього робочого дня, так і більше трьох годин безперервно або сумарно протягом робочого дня без поважних причин (п. 24 постанови Пленуму Верховного Суду України «Про практику розгляду судами трудових спорів» від 06.11.1992 № 9).
Особливості звільнення за прогул
При звільненні за прогул слід ураховувати низку важливих аспектів.
Насамперед, це звільнення з ініціативи роботодавця. Про це свідчить сама назва статті 40 КЗпП — «Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу». Але це не єдина особливість, яку беремо до уваги, оскільки прогул є також порушенням трудової дисципліни, за що статтею 147 КЗпП передбачено притягнення працівника до дисциплінарно...
