ПРОБЛЕМА
На період перебування основної працівниці у відпустці для догляду за дитиною прийняли іншу працівницю за строковим трудовим договором. Майже через рік ця жінка йде у відпустку у зв’язку із вагітністю та пологами й оформить відпустку для догляду за дитиною. Іншого працівника приймати на цю посаду не плануємо. Основний працівник бажає працювати неповний робочий день, не перериваючи відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Чи не суперечитиме це вимогам законодавства про працю?
РІШЕННЯ
Відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку (далі — відпустка для догляду за дитиною) надається за заявою жінки (батька дитини, баби, діда чи інших родичів, які фактично доглядають за дитиною, або особи, яка усиновила чи взяла під опіку дитину, та одного із прийомних батьків) повністю або частково у межах встановленого періоду та оформлюється наказом (розпорядженням) власника або уповноваженого ним органу (далі — роботодавець; ч. 1 ст. 181 КЗпП, ч. 3...
