Чи можна звільнити працівника під час військової служби у зв’язку із ліквідацією підприємства

Усі оновлення
27 вересня 2022 року
|
1 хвилину Читати

user icon
Ірина Тубелець
заступник керівника Департаменту правового захисту Федерації професійних спілок України, заслужений юрист України, Київ

Так, якщо ви повідомили працівника про заплановане вивільнення.

Роботодавець може розірвати трудовий договір, що уклали на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку чинності, якщо відбулися зміни в організації виробництва і праці, зокрема ліквідація чи реорганізація підприємства, скорочення чисельності або штату працівників (п. 1. ст. 40 КЗпП).

Якщо йдеться про реорганізацію — злиття, приєднання, поділ, виділення — або перетворення чи перейменування підприємства, діють гарантії зі збереження місця роботи й посади на час військової служби. У разі ліквідації підприємства ці пільги та гарантії не поширюються на працівників, які проходять військову службу. Пояснимо, чому.

Звільнення у зв’язку із ліквідацією (на підставі п. 1 ст. 40 КЗпП) правомірне, якщо неможливо перевести працівника за його згоди на іншу роботу. А неможливість перевести у випадку ліквідації очевидна.

Ані законодавство про працю, ані законодавство з питань проходження військової служби та...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search