Так, якщо ви повідомили працівника про заплановане вивільнення.
Роботодавець може розірвати трудовий договір, що уклали на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку чинності, якщо відбулися зміни в організації виробництва і праці, зокрема ліквідація чи реорганізація підприємства, скорочення чисельності або штату працівників (п. 1. ст. 40 КЗпП).
Якщо йдеться про реорганізацію — злиття, приєднання, поділ, виділення — або перетворення чи перейменування підприємства, діють гарантії зі збереження місця роботи й посади на час військової служби. У разі ліквідації підприємства ці пільги та гарантії не поширюються на працівників, які проходять військову службу. Пояснимо, чому.
Звільнення у зв’язку із ліквідацією (на підставі п. 1 ст. 40 КЗпП) правомірне, якщо неможливо перевести працівника за його згоди на іншу роботу. А неможливість перевести у випадку ліквідації очевидна.
Ані законодавство про працю, ані законодавство з питань проходження військової служби та...
