Як провести скорочення чисельності або штату

Звільнення
1 квітня 2025 року
|
1 хвилину Читати

Визначите, кого з працівників не можна звільнити у зв’язку зі скороченням чисельності / штату, хто має переважне право залишитися на роботі, погодите звільнення з профспілкою, попередите працівників про звільнення та за необхідності звітуєте центру зайнятості. Врахуєте особливості звільнення під час воєнного стану

user icon
Ірина Житкова
продуктовий директор Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, експерт з трудового законодавства, Київ
user icon
Ольга Догадіна
керівник експертної групи Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ

Звільнення за скороченням чисельності / штату (далі — скорочення) часто оскаржують у суді. Роботодавці програють справи через помилки в документах, порушення строків, звільнення без огляду на переважне право працівника залишитися на роботі.

Керуйтеся алгоритмом скорочення:

працівників на прикладі підприємства, де є виборний орган первинної профспілкової організації / профспілковий представник (далі — профспілка). На допомогу — таблиця. Якщо на підприємстві немає профспілки, пропустіть пункти 2 і 8.

Переглянути таблицю >>

державних службовців. На допомогу — таблиця. Якщо в державному органі немає профспілки, пропустіть пункт 2.

Переглянути таблицю >>

Ухваліть рішення

Найчастіше роботодавці самостійно вирішують питання чисельності та штату ...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search