Як провести скорочення чисельності або штату

Звільнення

1 квітня 2025 року

1 хвилину Читати

Визначите, кого з працівників не можна звільнити у зв’язку зі скороченням чисельності / штату, хто має переважне право залишитися на роботі, погодите звільнення з профспілкою, попередите працівників про звільнення та за необхідності звітуєте центру зайнятості. Врахуєте особливості звільнення під час воєнного стану

Ірина Житкова

продуктовий директор Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ

Ольга Догадіна

керівник експертної групи Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ

Звільнення за скороченням чисельності / штату (далі — скорочення) часто оскаржують у суді. Роботодавці програють справи через помилки в документах, порушення строків, звільнення без огляду на переважне право працівника залишитися на роботі.

Керуйтеся алгоритмом скорочення:

працівників на прикладі підприємства, де є виборний орган первинної профспілкової організації / профспілковий представник (далі — профспілка). На допомогу — таблиця. Якщо на підприємстві немає профспілки, пропустіть пункти 2 і 8.

Переглянути таблицю >>

державних службовців. На допомогу — таблиця. Якщо в державному органі немає профспілки, пропустіть пункт 2.

Переглянути таблицю >>

Ситуації до теми

Ухваліть рішення

Найчастіше роботодавці самостійно вирішують питання чисельності та штату ...