Звільнення за скороченням чисельності / штату (далі — скорочення) часто оскаржують у суді. Роботодавці програють справи через помилки в документах, порушення строків, звільнення без огляду на переважне право працівника залишитися на роботі.
Керуйтеся алгоритмом скорочення:
працівників на прикладі підприємства, де є виборний орган первинної профспілкової організації / профспілковий представник (далі — профспілка). На допомогу — таблиця. Якщо на підприємстві немає профспілки, пропустіть пункти 2 і 8.
державних службовців. На допомогу — таблиця. Якщо в державному органі немає профспілки, пропустіть пункт 2.
Ухваліть рішення
Найчастіше роботодавці самостійно вирішують питання чисельності та штату ...
