Роботодавець може, але не зобов’язаний на прохання працівника припинити відпустку без збереження зарплати будь-якого виду.
КЗпП і Закон України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР не містять права працівника припинити відпустку без збереження зарплати. Винятки:
- відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку;
- відпустка без збереження зарплати для догляду за дитиною, що потребує домашнього догляду, до шести років.
Право працівника припинити ці види відпусток прямо передбачає частина дев’ята статті 179 КЗпП. Про намір припинити відпустку працівник має повідомити роботодавця щонайменше за 10 к. дн.
Із консультації «Як надати відпустку без збереження зарплати за згодою сторін»
