Чи зобов’язаний роботодавець припинити відпустку без збереження зарплати на прохання працівника

Усі оновлення
3 жовтня 2022 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Ірина Житкова
продуктовий директор Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ

Роботодавець може, але не зобов’язаний на прохання працівника припинити відпустку без збереження зарплати будь-якого виду.

КЗпП і Закон України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР не містять права працівника припинити відпустку без збереження зарплати. Винятки:

Право працівника припинити ці види відпусток прямо передбачає частина дев’ята статті 179 КЗпП. Про намір припинити відпустку працівник має повідомити роботодавця щонайменше за 10 к. дн. 

Із консультації «Як надати відпустку без збереження зарплати за згодою сторін»

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search