Чи увільняти мобілізованого працівника, з яким призупинили трудовий договір

Усі оновлення
5 жовтня 2022 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Ольга Догадіна
керівник експертної групи Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ

Увільняти працівника доречно після відновлення дії трудового договору.

Призупинення дії трудового договору не тягне за собою припинення трудових відносин (ч. 1 ст. 13 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX; далі — Закон № 2136).

Роботодавець повідомляє працівника, що поки він проходить військову службу за ним зберігатимуть робоче місце та посаду, оскільки під час призупинення дії трудового договору трудові відносини не припиняються (ч. 1 ст. 13 Закону № 2136).

Нагадаємо, що відшкодування зарплати, гарантійних та компенсаційних виплат працівникам на час призупинення дії трудового у повному обсязі покладається на державу, що здійснює військову агресію проти України (ч. 3 ст. 13 Закону № 2136).

Коли з часом підприємство відновить роботу — відновіть дію трудового договору й увільніть працівника від роботи зі збереженням місця роботи, посади з дати поновлення (ч. 3 ст. 119 КЗпП). Заява працівника про поновлення дії трудово...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search