Увільняти працівника доречно після відновлення дії трудового договору.
Призупинення дії трудового договору не тягне за собою припинення трудових відносин (ч. 1 ст. 13 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX; далі — Закон № 2136).
Роботодавець повідомляє працівника, що поки він проходить військову службу за ним зберігатимуть робоче місце та посаду, оскільки під час призупинення дії трудового договору трудові відносини не припиняються (ч. 1 ст. 13 Закону № 2136).
|
Нагадаємо, що відшкодування зарплати, гарантійних та компенсаційних виплат працівникам на час призупинення дії трудового у повному обсязі покладається на державу, що здійснює військову агресію проти України (ч. 3 ст. 13 Закону № 2136). |
Коли з часом підприємство відновить роботу — відновіть дію трудового договору й увільніть працівника від роботи зі збереженням місця роботи, посади з дати поновлення (ч. 3 ст. 119 КЗпП). Заява працівника про поновлення дії трудово...
