Чи можна без згоди перевести мобілізованого працівника в іншу місцевість при ліквідації підрозділу

Усі оновлення
5 жовтня 2022 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Ольга Догадіна
керівник експертної групи Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ

Можна, якщо переводите працівника з території, де йдуть активні бойові дії. За інших обставин скористайтеся альтернативним варіантом.

У період воєнного стану роботодавець має право перевести працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, без його згоди (крім переведення на роботу в іншу місцевість, на території якої тривають активні бойові дії), якщо така робота не протипоказана працівникові за станом здоров’я, лише:

  • для відвернення або ліквідації наслідків бойових дій;
  • за наявності інших обставин, що ставлять або можуть становити загрозу життю чи нормальним життєвим умовам людей.

Підстава — частина 1 статті 3 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX (далі — Закон № 2136).

Якщо ліквідовуєте підрозділ, розташований в регіоні, де йдуть активні бойові дії, можете перевести працівника в іншу місцевість без його згоди.

В інших випадках керуйтесь КЗпП. Перевести працівника на роботу в іншу місцевість можна лише за йог...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search