Як оформити, щоб працівники не працювали на свята

Робочий час, режим роботи
6 травня 2025 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Ірина Житкова
продуктовий директор Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ

Під час воєнного стану не застосовують норми статті 73 КЗпП (ч. 6 ст. 6 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX; далі — Закон № 2136).

Норма частини шостої Закону № 2136 під час воєнного стану обов’язкова для усіх підприємств, так само як за мирних часів — статті 73 КЗпП. Тому роботодавець не має права самостійно вирішувати, дотримувати її чи ні.

Розглянемо шість способів оформити, щоб працівники відпочивали у святкові дні.

Оформити щорічну відпустку або відпустку без збереження зарплати на святковий день. Підстава — заяви працівників.

                  Переваги:

  • просте оформлення;
  • працівники мають вибір — працювати в ці дні чи ні.

                  Недолік: якщо працівники захочуть оформити на ці дні щорічні відпустки, кадровику доведеться збирати заяви з працівників, оформлювати накази на відпустки, а бухгалтеру — розрахувати й виплатити відпускні.

 Передбачити в колдоговорі або положенні про оплату праці, що працівники ...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search