Як оформити, щоб працівники не працювали на свята

Робочий час, режим роботи
6 травня 2025 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Ірина Житкова
продуктовий директор Експертус Кадри, експерт з трудового законодавства, Київ

Під час воєнного стану не застосовують норми статті 73 КЗпП (ч. 6 ст. 6 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX; далі — Закон № 2136).

Норма частини шостої Закону № 2136 під час воєнного стану обов’язкова для усіх підприємств, так само як за мирних часів — статті 73 КЗпП. Тому роботодавець не має права самостійно вирішувати, дотримувати її чи ні.

Розглянемо шість способів оформити, щоб працівники відпочивали у святкові дні.

1. Оформити щорічну відпустку або відпустку без збереження зарплати на святковий день. Підстава — заяви працівників.

Переваги:

  • просте оформлення;
  • працівники мають вибір — працювати в ці дні чи ні.

Недолік: якщо працівники захочуть оформити на ці дні щорічні відпустки, кадровику доведеться збирати заяви з працівників, оформлювати накази на відпустки, а бухгалтеру — розрахувати й виплатити відпускні.

2. Передбачити в колдоговорі або положенні про оплату праці, що працівники під час воєнного стану не працюют...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search