Під час воєнного стану не застосовують норми статті 73 КЗпП (ч. 6 ст. 6 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX; далі — Закон № 2136).
Норма частини шостої Закону № 2136 під час воєнного стану обов’язкова для усіх підприємств, так само як за мирних часів — статті 73 КЗпП. Тому роботодавець не має права самостійно вирішувати, дотримувати її чи ні.
Розглянемо шість способів оформити, щоб працівники відпочивали у святкові дні.
1. Оформити щорічну відпустку або відпустку без збереження зарплати на святковий день. Підстава — заяви працівників.
Переваги:
- просте оформлення;
- працівники мають вибір — працювати в ці дні чи ні.
Недолік: якщо працівники захочуть оформити на ці дні щорічні відпустки, кадровику доведеться збирати заяви з працівників, оформлювати накази на відпустки, а бухгалтеру — розрахувати й виплатити відпускні.
2. Передбачити в колдоговорі або положенні про оплату праці, що працівники під час воєнного стану не працюют...
