Ні.
Працівник, який протягом трьох місяців із дня народження дитини звільнився і працевлаштувався на інше підприємство, разом із заявою та документами, що дають право на відпустку, додає також довідку, що не використав відпустку на попередньому місці роботи (п. 10 Порядку надання відпустки при народженні дитини, затвердженого постановою КМУ від 07.07.2021 № 693).
Із консультації «Як надати відпустку при народженні дитини»
