Роботодавець має оплатити перші п’ять днів тимчасової непрацездатності працівника за кожним первинним листком непрацездатності.
Якщо особа стала непрацездатною з приводу того самого захворювання, травми до виходу на роботу або відпрацювала неповний робочий день, випадок тимчасової непрацездатності не переривається.
Якщо виникло інше захворювання, травма, відпустка у зв’язку з вагітністю — випадок тимчасової непрацездатності вважають новим.
Якщо перші шість (або сім) цифр до дефісу в номерах е-лікарняних, що йдуть поспіль, однакові, — всі е-лікарняні становлять один страховий випадок. В іншому разі — це різні страхові випадки.
Як формуються е-лікарняні, визначає Порядок видачі (формування) листків непрацездатності в Електронному реєстрі листків непрацездатності, затверджений наказом МОЗ від 17.06.2021 № 1234 (далі — Порядок № 1234).
Унікальний номер листка непрацездатності має таку структуру:
- номер випадку непрацездатності;
- порядковий номер листка непрацездатності;
- номер версії (познач...
