Роботодавець має оплатити перші п’ять днів непрацездатності, зокрема дні, що припали на період після звільнення.
Розгляньмо на прикладі. Працівник звільняється за угодою сторін 09.01.2023. За день до звільнення захворів, лікар сформував медичний висновок, на підставі якого в сформувався листок непрацездатності. Чи оплачувати перші п’ять днів тимчасової непрацездатності коштом роботодавця? В інтернеті натрапите на безліч консультацій, у яких запевняють, що роботодавець оплачує тільки дні хвороби по день звільнення, а ПФУ — з шостого дня хвороби. Тож чи правда, що з 3-го по 5-й день лікарняний працівнику ніхто не оплатить?
Допомогу по тимчасовій непрацездатності надають застрахованій особі у формі матеріального забезпечення, яке повністю або частково компенсує втрату зарплати. ПФУ виплачує застрахованій особі допомогу по тимчасовій непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов’язаної з нещасним випадком на виробництві та професійним захворюванням; перебування у закладах охор...
