Скільки днів непрацездатності оплатити, якщо працівник звільнився під час лікарняного

Державне соціальне страхування
сьогодні
|
1 хвилину Читати
user icon
Ірина Житкова
продуктовий директор Експертус Кадри, експерт з трудового законодавства, Київ
user icon
Ірина Матійко
провідний експерт із трудового законодавства Експертус Кадри, Київ

Роботодавець має оплатити тільки перші п’ять днів непрацездатності, навіть якщо вони припали на період після звільнення. Хоча в інтернеті запевняють, що роботодавець оплачує тільки дні хвороби по день звільнення, а ПФУ — з шостого дня хвороби. Чи правда, що працівнику ніхто не оплатить, наприклад, третій — п’ятий дні лікарняного?

Підставою призначити допомогу з тимчасової непрацездатності слугує виданий у встановленому порядку листок непрацездатності (ч. 1 ст. 23 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 23.09.1999 № 1105-XIV; далі — Закон № 1105).

Допомогу з тимчасової непрацездатності надають застрахованій особі у формі матеріального забезпечення, яке повністю або частково компенсує втрату зарплати. ПФУ в порядку та розмірах, що встановлює законодавство, й незалежно від звільнення в період втрати працездатності виплачує застрахованій особі допомогу з тимчасової непрацездатності, зокрема, внаслідок захворювання або травми, не пов’язаної з нещасним вип...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search