Роботодавець має оплатити тільки перші п’ять днів непрацездатності, навіть якщо вони припали на період після звільнення. Хоча в інтернеті запевняють, що роботодавець оплачує тільки дні хвороби по день звільнення, а ПФУ — з шостого дня хвороби. Чи правда, що працівнику ніхто не оплатить, наприклад, третій — п’ятий дні лікарняного?
Підставою призначити допомогу з тимчасової непрацездатності слугує виданий у встановленому порядку листок непрацездатності (ч. 1 ст. 23 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 23.09.1999 № 1105-XIV; далі — Закон № 1105).
Допомогу з тимчасової непрацездатності надають застрахованій особі у формі матеріального забезпечення, яке повністю або частково компенсує втрату зарплати. ПФУ в порядку та розмірах, що встановлює законодавство, й незалежно від звільнення в період втрати працездатності виплачує застрахованій особі допомогу з тимчасової непрацездатності, зокрема, внаслідок захворювання або травми, не пов’язаної з нещасним вип...
