Скільки днів лікарняного оплачує роботодавець у разі звільнення під час непрацездатності

Усі оновлення
17 жовтня 2022 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Ірина Житкова
продуктовий директор Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ

Роботодавець має оплатити перші п’ять днів непрацездатності, зокрема дні, що припали на період після звільнення.

Розгляньмо на прикладі. Працівник звільняється за угодою сторін 09.01.2023. За день до звільнення захворів, лікар сформував медичний висновок, на підставі якого в сформувався листок непрацездатності. Чи оплачувати перші п’ять днів тимчасової непрацездатності коштом роботодавця? В інтернеті натрапите на безліч консультацій, у яких запевняють, що роботодавець оплачує тільки дні хвороби по день звільнення, а ПФУ — з шостого дня хвороби. Тож чи правда, що з 3-го по 5-й день лікарняний працівнику ніхто не оплатить?

Допомогу по тимчасовій непрацездатності надають застрахованій особі у формі матеріального забезпечення, яке повністю або частково компенсує втрату зарплати. ПФУ виплачує застрахованій особі допомогу по тимчасовій непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов’язаної з нещасним випадком на виробництві та професійним захворюванням; перебування у закладах охор...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search