Ні, якщо ви не приймали студента на роботу на час практики.
Так, якщо оформили строковий трудовий договір.
Страхуванню у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності підлягають особи, які працюють на умовах трудового договору, цивільно-правового договору, на інших підставах, передбачених законом (ч. 1 ст. 12 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 23.09.1999 № 1105-XIV).
Зазвичай трудові відносини зі студентами-практикантами не оформлюють. Проте якщо на підприємстві є вакантні місця, робота на яких відповідає програмі практики, студента-практиканта можна прийняти за строковим трудовим договором на відповідну штатну посаду. При цьому не менше 50% часу відводять на загальнопрофесійну підготовку за програмою практики.
Під час практики в період роботи на робочих місцях і посадах із виплатою зарплати за студентами чи учнями зберігають право на стипендію за результатами підсумкового контролю (п. 5.6 Положення про проведення практики студентів вищих навчальн...
