Ні, оскільки іноземець не перебуває у трудових відносинах із жодним підприємством на території України. Державні гарантії забезпечення права громадян на працю поширюються на працездатних громадян, які постійно проживають на території України (ст. 5-1 КЗпП).
На особу, яка працює і проживає за кордоном, не поширюються норми законодавства про працю України, зокрема:
- можливість переведення, за згодою працівника, на роботу на інше підприємство, в установу, організацію (далі — підприємство; ч. 1 ст. 32 КЗпП, п. 5 ст. 36 КЗпП);
- гарантії щодо неможливості відмови в укладенні трудового договору, якщо особу запросили на роботу в порядку переведення з іншого підприємства за погодженням між керівниками підприємств (ч. 6 ст. 24 КЗпП).
Зауважте, що пільги та гарантії для працівників, яких звільняють/приймають за переведенням, можуть суттєво відрізнятися в українському трудовому законодавстві та законодавстві іншої держави. У подальшому це може призвести до трудового спору між працівником і роботод...
