Чи можна прийняти на роботу іноземця, який ще не отримав посвідку на тимчасове проживання і не зареєстрував місце проживання, але має дозвіл на працевлаштування

Усі оновлення
24 жовтня 2022 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Ірина Іванченко
експерт із кадрових питань, Київ

Аби укласти трудовий договір з іноземцем, достатньо дозволу на його працевлаштування. Водночас іноземець зобов’язаний отримати посвідку на тимчасове проживання, щоб законно перебувати на території України.

Іноземців та осіб без громадянства, які прибули в Україну для працевлаштування на визначений строк (далі — іноземець), приймають на роботу на підставі дозволу на застосування праці іноземців та осіб без громадянства (далі — дозвіл), якщо інше не передбачають міжнародні договори України, згоду на обов’язковість яких надала Верховна Рада України (абз. 2 ч. 4 ст. 3 Закону України «Про зайнятість населення» від 05.07.2012 № 5067-VI; далі — Закон № 5067).

УВАГА! Законодавство не передбачає наявності інших документів як обов’язкової умови для укладання трудового договору. А саме — візи, посвідки на тимчасове проживання. До того ж, посадовим особам територіального органу центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері зайнятості населення та трудової міграції, за...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search