Роботодавець має право використовувати працю іноземця упродовж строку, визначеного в дозволі.
Бланк дозволу містить графи «Дата видачі/Date of issue» (вказувати дату видачі дозволу) та «Дійсний до / Date of expiry» (вказувати дату закінчення дії дозволу) (п. 4 Технічного опису бланка дозволу на застосування праці іноземців та осіб без громадянства в Україні, затвердженого наказом Мінсоцполітики від 29.07.2015 № 779).
Закон України «Про зайнятість населення» від 05.07.2012 № 5067-VI (далі — Закон № 5067) не містить особливого порядку обчислення строків при застосуванні праці іноземців. Тож керуйтеся нормами трудового права.
У разі застосування праці іноземців йдеться, здебільшого, про строк, обчислюваний роками (ст. 42-3 Закону № 5067-VI), який закінчується у відповідні місяць і число останнього року строку (ст. 241-1 КЗпП).
Роботодавець зобов’язаний укласти з іноземцем трудовий договір (контракт) не пізніш як за 90 календарних днів з дати видачі дозволу та надати його копію, засвідчену...
