Чи має право працівниця-іноземка на відпустки у зв’язку із вагітністю та пологами та для догляду за дитиною

Усі оновлення
24 жовтня 2022 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Ольга Догадіна
керівник експертної групи Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ

Так, має право, але в межах строку дії дозволу на працевлаштування.

Іноземці мають право на відпустки нарівні з громадянами України (ч. 2 ст. 2 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР; далі — Закон про відпустки).

Але відпустка не може виходити за межі строку дії дозволу на застосування праці іноземців та осіб без громадянства (далі — дозвіл). Іноземців та осіб без громадянства, які прибули в Україну для працевлаштування на визначений строк (далі — іноземець), приймають на роботу на підставі дозволу, якщо інше не передбачають міжнародні договори України, згоду на обов’язковість яких надала Верховна Рада України (ч. 4 ст. 3 Закону України «Про зайнятість населення» від 05.07.2012 № 5067-VI; далі — Закон № 5067).

УВАГА! Стандартний строк дії дозволу — два роки. Якщо є підстави, дозвіл можна продовжувати необмежену кількість разів (ст. 42-3 Закону № 5067). Закінчення строку дії дозволу і, відповідно, трудового договору — підстава звільнити іноземця (п. 2 ст. 36 КЗпП).

 >...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search