Так, має право, але в межах строку дії дозволу на працевлаштування.
Іноземці мають право на відпустки нарівні з громадянами України (ч. 2 ст. 2 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР; далі — Закон про відпустки).
Але відпустка не може виходити за межі строку дії дозволу на застосування праці іноземців та осіб без громадянства (далі — дозвіл). Іноземців та осіб без громадянства, які прибули в Україну для працевлаштування на визначений строк (далі — іноземець), приймають на роботу на підставі дозволу, якщо інше не передбачають міжнародні договори України, згоду на обов’язковість яких надала Верховна Рада України (ч. 4 ст. 3 Закону України «Про зайнятість населення» від 05.07.2012 № 5067-VI; далі — Закон № 5067).
УВАГА! Стандартний строк дії дозволу — два роки. Якщо є підстави, дозвіл можна продовжувати необмежену кількість разів (ст. 42-3 Закону № 5067). Закінчення строку дії дозволу і, відповідно, трудового договору — підстава звільнити іноземця (п. 2 ст. 36 КЗпП).
>...
