З працівником укладали письмовий трудовий договір. Аби мати бездоганний документ з юридичної точки зору, радимо внести зміни до письмового трудового договору.
З іноземцем, що тимчасово перебуває на території України, укладають строковий трудовий договір в письмовій формі. Строк трудового договору — до закінчення строку дії дозволу на працевлаштування. При цьому керуються частиною 2 статті 23 КЗпП та частиною 1 статті 42 Закону України «Про зайнятість населення» від 05.07.2012 № 5067-VI.
Коли працівник отримав посвідку на постійне проживання, у роботодавця зникла підстава звільнити працівника в подальшому у зв’язку із закінченням строку трудового договору. Строковий трудовий договір перетворився на безстроковий.
Для працівника принципового значення не матиме, чи вносити зміни до трудового договору. Але радимо внести зміни до письмового трудового договору, щоби мати бездоганний документ з юридичної точки зору.
Із консультації «Як документувати трудові відносини з іноземцем»
