Чи вносити зміни до трудового договору іноземця, який отримав посвідку на постійне проживання

Усі оновлення
24 жовтня 2022 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Ольга Догадіна
керівник експертної групи Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ

З працівником укладали письмовий трудовий договір. Аби мати бездоганний документ з юридичної точки зору, радимо внести зміни до письмового трудового договору.

З іноземцем, що тимчасово перебуває на території України, укладають строковий трудовий договір в письмовій формі. Строк трудового договору — до закінчення строку дії дозволу на працевлаштування. При цьому керуються частиною 2 статті 23 КЗпП та частиною 1 статті 42 Закону України «Про зайнятість населення» від 05.07.2012 № 5067-VI.

Коли працівник отримав посвідку на постійне проживання, у роботодавця зникла підстава звільнити працівника в подальшому у зв’язку із закінченням строку трудового договору. Строковий трудовий договір перетворився на безстроковий.

Для працівника принципового значення не матиме, чи вносити зміни до трудового договору. Але радимо внести зміни до письмового трудового договору, щоби мати бездоганний документ з юридичної точки зору.

Із консультації «Як документувати трудові відносини з іноземцем»

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search